28.08.06
Продавец без куска хлеба
источник: Газета СОБЫТИЯ | автор: Ольга Василенко

На должность продавца Елена была принята в нарушение всех норм трудового законодательства, без оформления. Реализатором продуктов питания на центральном рынке женщина работала еще с 2004 года, однако трудовой договор с ней так и не был заключен. А размер ее заработной платы просто поражает воображение: он колебался от 60 до 120 гривень в месяц. Когда ее маленькая дочка, которой не было еще и года, серьезно заболела и попала в реанимацию, предприниматель дала ей отгул, который, естественно, не оплачивался. Кроме того, хозяйка торговых точек регулярно якобы выявляла недостачи, покрывать которые обязаны были продавцы. Прошло больше года, прежде чем Елена, не выдержав, обратилась в горпрокуратуру.
На таких же кабальных условиях у предпринимательши работали еще пять человек. По ее словам, реализаторы сами просили не оформлять их на законных основаниях – якобы у каждой на это были свои причины, а она лишь пошла им на уступки.
Такие случаи носят сегодня массовый характер. Работодатели, уклоняясь от налогов, социальных выплат, бумажной волокиты, принимают на работу без надлежащего оформления продавцов, барменов, официантов и т.д. Люди месяцами, а то и годами работают без оформления трудовых книжек, медицинской страховки, им не начисляются пенсионные выплаты. По факту скрытых трудовых отношений горпрокуратурой проведен ряд проверок и за минувшие полгода выявлено 11 нарушений.
Чтобы не быть голословной, я позвонила по десяти объявлениям, предлагающим работу. Картина такая: частные предприниматели готовы платить в месяц от 200 до 600 гривень за 200-300 часов работы без оформления по таким специальностям, как продавец, фасовщик, администратор, кассир, бухгалтер. Правда, некоторые обещают оформить трудовые отношения после испытательного срока, тогда же якобы и зарплата станет существеннее, однако никто не может гарантировать, что, отработав месяц (или несколько месяцев), вас не только официально устроят на работу, но и выплатят заработанное. Кроме того, в таком случае нигде не оплачивают переработку, праздничные дни, отпуск, больничные листы. Соответственно, нет и стажа работы.
На данный момент прокуратурой города по факту грубого нарушения трудового законодательства в отношении этого предпринимателя проводится проверка в порядке ст. 97 УПК Украины.
Во избежание подобных ситуаций в прокуратуре посоветовали при устройстве на работу требовать заключения письменного трудового договора, который в установленном законом порядке подлежит регистрации в центре занятости, где должны быть оговорены все условия вашей трудовой деятельности. Помимо этого, требовать от работодателя внесения записи в трудовую книжку. Иначе вам не миновать обычного батрачества.
/Имя героини публикации изменено/