01.02.13
Обучению кадров - зеленый свет
источник: ЗА ОГНЕУПОРЫ (Часов Яр)

В современном обществе знания стали капиталом для каждого отдельно взятого человека и важнейшим ресурсом экономики в целом. Поэтому в структуре крупного предприятия обязательно должно быть подразделение, отвечающее за организацию непрерывного профессионального обучения всех категорий работников.

Цель профессионального обучения — повышение качества профессионального состава работников предприятия, формирования у них высокого профессионализма, мастерства, современного экономического мышления, умения работать в новых экономических условиях и обеспечение на этой основе высокопроизводительного труда и эффективной занятости.

Переподготовка и подготовка персонала, повышение его образовательного уровня и квалификации — одно из приоритетных направлений в развитии любого предприятия. На огнеупорном комбинате эти задачи выполняет отдел кадров предприятия, в состав которого входит бюро подготовки кадров. С 1988 года отдел возглавляет Наталья Владимировна Тищенко, бюро подготовки кадров отдела кадров с 2009 года руководит Дмитрий Александрович Коннов.

Система подготовки и переподготовки кадров на нашем предприятии надежно функционирует, изменяется и совершенствуется согласно требованиям законодательства. О том, что на нашем предприятии эти задачи успешно реализуются, свидетельствуют статистические данные.

В 2012 году в системе профессионального обучения кадров предприятия обучение прошли 1482 рабочих, руководителей и специалистов комбината. Новую профессию приобрели 26 человек, смежной профессии прессовщика, садчика, сортировщика, шлифовщика-резчика, транспортировщика и т. д. обучены 511 рабочих. Повысили квалификацию на производственно-технических курсах и курсах целевого назначения 202 рабочих. 743 руководителя и специалиста комбината повысили свою квалификацию (в т.ч. 218 человек — в учебных заведениях Украины).

В течение прошлого года значительно повысилось качество проведения занятий, а также активность и заинтересованность слушателей в получении знаний. В этом — заслуга специалистов предприятия, привлекаемых к ведению учебного процесса. Инженерно-технические работники и высококвалифицированные рабочие выступают в роли преподавателей теоретического и инструкторов производственного обучения.

ПАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» традиционно предоставляет базу для прохождения производственной практики учащимся Часовоярского ПТУ, студентам техникумов и вузов. В отчетном году продолжалась работа с учебными заведениями по ее организации. В подразделениях комбината азы профессии освоили 195 студентов, в том числе 14 студентов Донецкого национального технического университета и 60 студентов Артемовского индустриального техникума ДонНТУ. Кроме того, была организована практика для 84 учащихся Часовоярского профессионально-технического училища.

За счет средств предприятия в прошлом году в учебных заведениях всех уровней аккредитации обучались 31 человек, из них 8 — по дневной форме обучения, 23 человека — по заочной.

С целью обеспечения своевременного и качественного проведения профориентации и привлечения молодых кадров на предприятие проводились экскурсии, в ходе которых более 140 учащихся общеобразовательных школ города, Часовоярского ПТУ, студентов АИТ ДонНТУ и других вузов ознакомились с историей развития предприятия, технологическими процессами, организацией труда на комбинате.

В нынешнем году на ПАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» продолжается кадровая работа. Перед коллективом бюро подготовки кадров отдела кадров стоят задачи по организации профессионального обучения работников согласно плану подготовки кадров на 2013 год. Ведется работа по совершенствованию непрерывной системы подготовки персонала, обеспечению требуемого обучения, оценке его эффективности и результативности. С целью усовершенствования организации профессионально-технического обучения работников на предприятии проводится обучение и стажировка лиц, зачисленных в кадровый резерв на должности руководителей и специалистов. В учебный процесс внедряются современные технологии и технические средства обучения.

Проводится работа с учебными заведениями по организации практики. Для усовершенствования полученных знаний, практических навыков, для достижения установленного уровня квалификации учащимся ПТУ предоставляются рабочие места для прохождения производственной практики. За выполненные учениками работы предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда и за фактически выполненный объем работ. 50 % этой зарплаты отчисляется в пользу ПТУ для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Главные специалисты комбината уже в этом году прошли обучение и были аттестованы по нормативно-правовым актам по охране труда. На фото 1 преподаватели ГП «Главный учебно-методический центр ГОСГОРПРОМ НАДЗОР Украины» проводят обучение и аттестацию специалистов комбината по нормативно-правовым актам по охране труда.

В рамках повышения квалификации начались занятия для специалистов охраны сторожевой отдела экономической безопасности (фото 2).

Производственные экскурсии — одна из важнейших форм профориентационной работы, которую проводит бюро подготовки кадров отдела кадров. Они расширяют кругозор, развивают наблюдательность, дают возможность лучше понять основы современного производства, составить верное представление о содержании и условиях труда работников и, тем самым, облегчают проблему выбора профессии. На фото 3 экскурсию по ознакомлению с предприятием, рабочими профессиями проводит заместитель начальника цеха № 3 Николай Михайлович Школенко.

Таким образом, кадровая работа на нашем предприятии ведется по многим направлениям, постоянно совершенствуется и расширяется. Поэтому процесс непрерывного профессионального обучения успешно продолжается.

Подготовила А. Ветрова.

 
* Имя:
Е-mail:
* Текст:
* Защитный код: (пять цифр от 0 до 9)


* - Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения.