09.11.11
На предприятии создан совет молодых специалистов
источник: ЗА ОГНЕУПОРЫ (Часов Яр)

В последней декаде октября во Дворце культуры состоялось первое собрание молодых специалистов ПАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» под председательством директора технического И.Н. Герцовского. В собрании приняли участие директор по общим вопросам А.И. Коннов, председатель первичной организации профсоюза А.Г. Гранкин.

О необходимости создания на комбинате совета молодых специалистов, его целях и задачах рассказал директор технический И.Н. Герцовский.

В условиях становления в Украине рыночной экономики, усложнения экономических связей организационно-технического производства, появления и развития новых сфер и видов деятельности роль человеческого фактора в повышении эффективности производства и управления значительно возрастает.

Возможность создания новых идей определяется творческими способностями, которыми в той или иной мере обладает каждый человек. Поэтому одной из важнейших задач управления персоналом является создание условий для наиболее полного использования творческих способностей каждого сотрудника предприятия. Чем выше интеллектуальный потенциал, инициатива и творческая активность сотрудников, тем выше конкурентоспособность и эффективность предприятия. В редких случаях можно получить готового работника со стороны, но ему все равно придется осваивать специфику данного рабочего места и входить в систему сложившихся производственно-технологических и человеческих отношений, а это всегда требует дополнительных капиталовложений.

Успех – результат ряда слагаемых, одним из которых является обучение, постоянное совершенствование и развитие.

Сегодня на комбинате трудится 74 молодых специалиста. Наиболее актуальной задачей для нашего предприятия является планирование персонала, создание кадрового резерва молодых специалистов, способного обеспечить эффективное решение задач развития комбината в ближайшие 5-10 лет. Цель формирования кадрового резерва – это бесперебойное обеспечение всех должностей специалистами, соответствующими требованиям нашего предприятия. Работа в совете молодых специалистов позволит человеку подготовить и реализовать свой потенциал, проявить себя, пройти подготовку для работы в управленческой структуре предприятия. В результате реализации этой программы мы имеем возможность получить готовых специалистов, закрепивших свои теоретические знания практическими навыками, приобретенными на нашем предприятии. Критериями отбора при этом являются целеустремленность, здоровые амбиции, желание добиться успеха, установка на высокий профессионализм кандидатов. Только люди, которые работая – учатся, обучаясь – работают, и при этом еще и полноценно творчески живут, в состоянии достичь успеха. Быстрые темпы управленческих, экономических и технических нововведений требуют наличия руководителей и специалистов новой формации с набором высоких знаний, умений и навыков. Уже недостаточно только технических знаний. Для роста эффективности производства, сокращения уровня затрат, роста конкурентоспособности продукции, для более глобального маркетингового исследования рынков сбыта необходимы знания в разных областях экономики, науки, техники и технологии.
Сегодня актуально вовлечение молодых специалистов в решение задач, стоящих перед предприятием. Для этого было решено привлечь молодых специалистов предприятия, окончивших учебные заведения и получивших новые прогрессивные и современные знания ведения, планирования и организации производства, управления, новых подходов и методов ведения работ, знания современных технологий и возможностей их воплощения. На начальном этапе из работающих молодых специалистов было сформировано шесть секций по специализации их образования, поставлены первичные задачи в каждой секции и начата работа, по окончании которой сотрудники готовят рефераты – бизнес-план развития участка, подразделения, производства, предприятия в целом и становятся кандидатами на замещение вакантных должностей. Необходимо утвердить совет молодых специалистов, избрать председателя и секретаря. Планы большие, в дальнейшем при работе возможны реорганизация, изменение структуры, но что бы ни происходило, мы ожидаем получения положительного результата от работы молодых специалистов, которое выразится в проектах, предложенных руководству предприятия по решению актуальных задач, поставленных перед каждой секцией. Это могут быть также рационализаторские предложения с положительным экономическим эффектом для комбината. Мы верим, что у нашей молодежи большой потенциал.

Начальник бюро подготовки кадров отдела кадров Д.А. Коннов выступил с предложением сформировать состав совета, рассказал о проведенной работе с молодыми специалистами.

Накануне из молодых специалистов, работающих на предприятии, были сформированы секции и проведены собрания в них. Сформировано 6 секций:
1) секция «Огнеупорное производство» – руководитель А.В. Муромцев, начальник производственного отдела;
2) секция «Горное производство» – руководитель Н.М. Бикетов, главный инженер горного производства;
3) секция «Энергетики» – руководитель О.Д. Дрозденко, заместитель главного энергетика;
4) секция «Механики» – руководитель В.В. Карманов, заместитель главного механика;
5) секция «Экономисты» – руководитель В.С. Дмитрук, директор по экономике;
6) секция «Сельское хозяйство» – руководитель П.С. Бударев, директор по подсобному хозяйству.

На собраниях были избраны председатели секций и секретари:
– секция «Огнеупорное производство» – председатель В.А. Шевченко, секретарь А.А. Шкарупа;
– секция «Горное производство» – председатель Д.М. Русанов, секретарь А.В. Рябцева;
– секция «Энергетики» – председатель Ю.В. Низюк, секретарь Е.С. Голуб;
– секция «Механики» – председатель В.К. Шекерский, секретарь А.Н. Щербак;
– секция «Экономисты» – председатель С.В. Белов, секретарь В.И. Жуковина;
– секция «Сельское хозяйство» – председатель А.И. Бердник, секретарь О.А. Новиченко.

Секции были разбиты на подгруппы и определена задача для каждой подгруппы. Разработаны мероприятия и графики заседаний каждой секции.

Д.А. Коннов предложил избрать в совет 6 человек – по одному представителю от каждой секции. В результате голосования в его состав вошли:
1) С.В. Белов – начальник грузовой службы железнодорожного цеха, председатель совета;
2) А.И. Бердник – главный агроном подсобного хозяйства, секретарь совета;
3) В.К. Шекерский – инженер по безопасности движения цеха безрельсового транспорта;
4) Ю.В. Низюк – электромонтёр железнодорожного цеха;
5) В.А. Шевченко – шлифовщик-резчик огнеупорных изделий цеха № 3;
6) Д.М. Русанов – помощник машиниста экскаватора карьера «Юго-Восточный».

На собрании выступили начальник производственного отдела А.В. Муромцев, заместитель главного механика В.В. Карманов, директор по подсобному хозяйству П.С. Бударев, главный инженер горного управления Н.М. Бикетов, начальник отдела кадров Н.В. Тищенко, председатель первичной организации профсоюза А.Г. Гранкин, инженер по научно-технической информации технического отдела И.Н. Кузнецова, инженер по патентной и изобретательской работе технического отдела К.А. Костюкова.

Начальник производственного отдела А.В. Муромцев рассказал о работе секции «Огнеупорное производство».

В ней состоит 16 молодых специалистов, которые работают в различных отраслях производства нашего предприятия.

Было проведено 3 заседания, на которых были избраны председатель секции В.А. Шевченко и секретарь А.А. Шкарупа. Группа разбита на две подгруппы, назначены их руководители и определены темы для работы:
1) производство огнеупорных бетонов для металлургических предприятий;
2) производство высокоглиноземистых изделий с применением различных добавок.

Также был составлен график проведения собраний и намечены мероприятия, которые позволят молодым специалистам провести необходимую работу и подготовить отчеты по названным темам, направленным на переоснащение нашего предприятия в сфере производства огнеупорной продукции.

Работа секции позволит молодым специалистам расширить свои знания в новых и перспективных областях развития производства огнеупоров. А в дальнейшем – внедрить их разработки на комбинате для стабильной работы его подразделений.

Заместитель главного механика В.В. Карманов рассказал о деятельности секции «Механики».

Группа молодых специалистов-механиков насчитывает 9 человек. Ее возглавляет В.К. Шекерский – инженер по безопасности движения цеха безрельсового транспорта, секретарь – А.Н. Щербак, слесарь группы АСУТП цеха № 5. Секция была разделена на 2 подгруппы: механики по ремонту автомобильного транспорта и механики по ремонту технологического оборудования.

В целях получения нашим предприятием стабильной прибыли и в целях дальнейшего развития производства, создания высокого имиджа продукции комбината, необходимо повысить эффективность использования оборудования, сократить его незапланированные остановки на ремонты, обеспечить выполнение требований нормативно-правовых актов по охране труда и окружающей среды.

На собраниях молодых специалистов намечено рассмотреть ряд актуальных тем: «Модернизация установок пылеулавливания», «Применение смазочных материалов и защитных кожухов оборудования», «Перевод автомобилей с бензина на газ», «Установка приборов экономии топлива на автомобильный транспорт».

Инженер по научно-технической информации технического отдела И.Н. Кузнецова поделилась опытом работы научно-технической библиотеки огнеупорного комбината.

Книги – источник мудрости и реки, наполняющие вселенную. Библиотека -книжный дом. Большая часть человеческого знания во всех отраслях существует лишь на бумаге, в книгах, этой бумажной памяти человечества. Мир давно осознал, что экономические критерии сами по себе не могут обеспечить человеческое достоинство и благополучие. Книги – непременное условие развития науки и образования. Нет ни одного образованного человека, который бы хоть раз в жизни не воспользовался услугами библиотеки. Библиотека – это как источник, из которого черпает свои знания формирующаяся личность.

Опыт работы нашей НТБ показывает, что цели и мотивы, которыми руководствуется читатель, приходя в библиотеку, самые разные – от острой необходимости найти информацию для выполнения поставленной перед ним задачи до желания просто прочесть журнал или газету. Поэтому процесс комплектования книжного фонда всегда был важен для библиотеки, а в современных условиях еще и проблематичен. Разрушение централизованной системы комплектования обострило проблему пополнения фондов в условиях неустойчивого книжного рынка, сокращения выпуска научно-технических изданий. Наша библиотека решает эту проблему, работая напрямую с издательствами, такими как «Форт», «Индустрия» (г. Харьков), «Издательство Социнформ» (г. Киев), «Теплотехник» (г. Москва). Нормативно-техническую литературу приобретаем в научно-информационном центре «Леонорм» (г. Львов). Книжный фонд НТБ насчитывает более 19 тысяч экземпляров. Это книги по технологии огнеупоров и керамике, по химии и физике, строительству и архитектуре, по электротехнике и автомобильному делу, по металлургии и горному делу. Справочный фонд укомплектован всевозможными словарями (техническими, экономическими, юридическими), словарями Ожегова, Даля. В фонде нашей библиотеке хранятся труды Восточного Института огнеупоров, труды научно-технического общества черной металлургии, труды всесоюзных совещаний огнеупорщиков. Не остаются без внимания читателей энциклопедические словари, книги по маркетингу, менеджменту, финансам, по истории, психологии. Практически в каждом отделе и структурном подразделении комбината в помощь специалистам выписаны периодические издания – более 100 наименований газет и журналов.

Информация стоит дорого, ее отсутствие обходится дороже. Профессиональные качества молодого специалиста и черты его характера подразумевают эрудицию, коммуникабельность, ответственность, обучаемость, умение работать творчески. Приходите к нам, и каждый из вас найдет свою книгу. А мы, со своей стороны, будем всесторонне содействовать повышению профессионального мастерства и созданию комфортной библиотечной среды.

О необходимости проведения рационализаторской работы и привлечения к ней молодых специалистов рассказала инженер по патентной и изобретательской работе технического отдела К.А. Костюкова.

Что такое рационализаторское предложение? Рационализаторским предложением признается техническое решение, являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано, и предусматривающее не только изменение конструкции изделий, технологии производства и применяемой техники или изменение состава материала, но и создание новых.

Новизна состоит в том, что такое решение на предприятии не использовалось, не рекомендовалось ему вышестоящей организацией, не было опубликовано в нормативных документах и общедоступной литературе. Обязательное условие – экономический, технический или иной положительный эффект. Оно должно быть полезно данному предприятию, но при условии, что оно не снижает надежность, долговечность и другие показатели качества продукции, не ухудшает условия труда, качество работ и т.п.
Большинство рационализаторских предложений создается при непосредственном, активном участии их авторов в производственном процессе. Поэтому факт признания предложения рационализаторским не зависит от того, вынудили ли автора обстоятельства найти рациональное техническое решение или оно явилось следствием длительного изучения возможности усовершенствования оборудования изделия, технологического процесса.

Практика организации рационализаторской работы убеждает, что одним из действенных путей приобщения молодежи к техническому творчеству является наставничество – шефство опытных рационализаторов над начинающими, которые в процессе совместной работы не только учатся правильно оформлять заявления на свои предложения, но улавливают особенность творческих людей, позволяющую им постоянно находить актуальные технические задачи, замечать недостатки в технологических процессах, оборудовании, выпускаемой продукции. Техническому творчеству можно и нужно учить и, лучше всего, на примерах из практики.

Сегодня рационализация по-прежнему является одной из активных форм творчества на производстве. Обращаясь к молодым специалистам, хочется отметить, что не стоит оставлять свои идеи и творческие мысли, новшества, неизвестные на нашем предприятии, в себе, а, оформив заявление, нужно попробовать свои силы в производственном творчестве – рационализации. Всех заинтересовавшихся этим вопросом молодых людей я приглашаю обращаться в технический отдел комбината за более подробной информацией по оформлению рационализаторских предложений.

В завершение собрания было намечено разработать устав совета молодых специалистов и программу его работы на один год.

 
* Имя:
Е-mail:
* Текст:
* Защитный код: (пять цифр от 0 до 9)


* - Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения.