28.04.10
Кадры решают все
источник: ЗА ОГНЕУПОРЫ (Часов Яр)

В прямом и переносном смысле эти слова касаются работников кадровой службы. По своей значимости отдел кадров всегда «на передовой». Практически для каждого человека трудовая деятельность на предприятии начинается встречей с кадровиком и заканчивается ею же.

Качество персонала – залог успеха! – этот лозунг актуален и в настоящее время, так как от того, насколько полно отдел кадров укомплектует структурные подразделения грамотными, квалифицированными работниками, способными решать сложные производственные задачи, зависят результаты работы всего предприятия.

Надеемся, никто не будет отрицать, что работа с персоналом – одна из составляющих частей успешного бизнеса.

Кадровик всегда был и в настоящий момент является тем работником, который обеспечивает ключевую позицию в общественном производстве – человеческий потенциал. Ведь среди трех составляющих любого бизнеса – финансы, производство, работники – именно люди являются основным его двигателем.

Профессия кадровика – всегда самоотдача, творчество, надлежащее владение нормами трудового законодательства, другими правовыми актами, знание особенностей оформления локальных актов, делового стиля и, конечно, подвижничество. Обладание этими качествами не каждому по силам.

Для того, чтобы работать в сфере управления персоналом, нужен талант, определенные врожденные черты характера. Конечно же, обязательным условием является наличие знаний, которые может получить каждый, было бы желание. Однако, как показывает практика, этого недостаточно. Важно уметь гибко адаптироваться к изменившимся условиям (особенно сейчас), быстро концентрироваться, уметь выбирать стратегические для предприятия приоритеты, смотреть на вещи глобально.

Настоящим кадровиком может быть, в первую очередь, неконфликтный, уравновешенный и, самое главное, небезразличный человек. Ведь приходится иметь дело с людьми, считаться с их эмоциями, амбициями, переживаниями. Нужно обязательно любить людей, быть милосердным и суметь распознать такие же качества в потенциальных сотрудниках. Внимательность, искренность, способность поставить себя на место другого – это отличительные черты подлинного профессионала.

Работать с людьми – не машинами управлять. На ОАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» трудятся более полутора тысяч человек, это люди с неодинаковым уровнем профессиональной и образовательной подготовки – от грузчиков до руководителей. И с каждым из них требуется говорить на его языке, чтобы быть понятным самому и понять их. И к каждому требуется найти подход, учесть индивидуальные особенности, интересы, мотивировать, настроить на достижение наилучшего результата. Кроме того, нужно умело балансировать между руководством, персоналом и законодательством.

Кадровая служба ОАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» представлена отделом кадров, в который входит бюро подготовки кадров. С 1987 года отделом руководит Наталья Владимировна Тищенко, опытный работник, хороший наставник и высококвалифицированный специалист. Начинала работу в кадрах в 1979 году, трудилась инспектором, затем старшим инспектором.

Успешно выполняют свои профессиональные обязанности сотрудники отдела кадров Н.В. Свекленко, Е.В. Заболотная, С.Л. Герцовская.

Уравновешена, дисциплинирована, тактична и корректна – вот основные качества, которые характеризуют Наталью Васильевну Свекленко. Работает в отделе кадров комбината с 1997 года. Начинала старшим табельщиком, а последние 6 лет – старший инспектор по кадрам. Занимается ведением учета личного состава и документации приема, увольнения и перемещения руководителей, специалистов и служащих. В случае производственной необходимости исполняет обязанности начальника отдела кадров.

С 1989 года трудится в отделе кадров Елена Викторовна Заболотная: сначала была старшим табельщиком, а с 1997 года она – инспектор по кадрам. В ее ведении находятся вопросы пенсионного обеспечения. Елена Викторовна внимательно относится к пенсионерам, всегда реагирует на их просьбы, изыскивает все возможности, чтобы помочь людям.

Высокая работоспособность отличает Светлану Леонидовну Герцовскую, в недавнем прошлом – старшего табельщика отдела кадров, а с 2008 года – инспектора по кадрам (рабочим). Она очень приятна в общении, душевна и всегда жизнерадостна, что немаловажно в работе с людьми. В отделе трудится с 2005 года.

•••

Необходимым условием обеспечения предприятия квалифицированной рабочей силой, повышения ее профессионального уровня в соответствии с потребностями производства и сферы услуг является профессиональное обучение кадров на производстве.

Приоритетной задачей системы профессионального обучения кадров является обеспечение работающего человека комплексом знаний и умений, необходимых для активной творческой трудовой деятельности в динамически изменяющемся обществе. Проблема необходимости профессионального обучения любого работающего гражданина в нашей стране, как и в странах Европы, имеет особую актуальность в связи с конъюнктурой рынка и возрастающими требованиями современного производства и национальной экономики.

На ОАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала занимается отдел кадров и бюро подготовки кадров. Последнее также проводит аттестацию руководящих работников и специалистов. В условиях финансово-экономического кризиса наше предприятие ориентируется на осуществление профессионального обучения кадров непосредственно на производстве, что уменьшает его стоимость.

За прошедший год в работе отдела подготовки кадров произошли значительные изменения. С февраля 2009 года отдел перестал функционировать как самостоятельная структурная единица и был переименован в бюро подготовки кадров отдела кадров. В него входят 3 человека.

В феврале прошлого года на должность начальника бюро был назначен Дмитрий Александрович Коннов. На комбинат он поступил в 1988 году. Работал слесарем по ремонту КИП и А, обжигальщиком цехов №№ 1-2, мастером печного отделения цеха № 1, исполнял обязанности инженера по заказам и начальника производственного отдела комбината. С годами пришли опыт и профессионализм.

Более четверти века занимается подготовкой кадров на нашем предприятии Галина Александровна Явтушенко. Ответственная, исполнительная, она охотно передает свой богатый опыт молодым коллегам.

С 2009 года в составе бюро трудится инженер по подготовке кадров Лилия Николаевна Бикетова, до этого – контролер ОТК. За столь короткий срок зарекомендовала себя трудолюбивым, старательным и умелым работником.

В мае бюро переехало в новое помещение по улице Советской, которое было капитально отремонтировано. В ремонте и восстановлении наглядных методических пособий активное участие приняли структурные подразделения комбината: ремонтно-механический цех (начальник В.И. Чернышов), отдел капитального строительства (директор по капстроительству В. Е. Козырев), энергоцех (начальник С.И. Цыпунов), цех № 3 (начальник С.И. Воинов), железнодорожный цех (начальник Н.П. Клименко), а также заместитель главного энергетика О.Д. Дрозденко. За короткий срок в новом помещении были качественно и по-современному оформлены учебные классы, студентами Артемовского индустриального техникума восстановлены макеты технологического оборудования.

Была проведена большая работа в цехах: восстановлены учебные классы, в которых проводится обучение рабочих по профессиям.

В 2009 и 2010 годах бюро успешно прошло внутренний аудит, не получив ни одного замечания.

В задачи бюро подготовки кадров входит организация методических семинаров, консультаций, лекций, докладов по повышению педагогической квалификации преподавателей и инструкторов производственного обучения. Постоянными партнерами, с которыми сотрудничает наше предприятие в вопросах повышения квалификации работников, являются Киевский институт подготовки кадров промышленности, Донецкий учебный центр развития персонала, Днепропетровский институт профессионального развития и обучения (ДИПРО) и другие учреждения. С ДИПРО в 2010 году комбинат заключил договор на обновление программ, по которым обучаются наши работники.

Бюро подготовки кадров регулярно проводит курсы целевого назначения для работников комбината на базе нашего предприятия силами специалистов и руководителей отделов. При этом уделяется большое внимание повышению уровня и эффективности этих курсов: по их окончании проводится анкетирование обучавшихся с целью дать оценку специалистам, проводившим занятия, и тем самым стимулировать их к повышению качества обучения.

Совместно с цехами, службами, отделами комбината бюро подготовки кадров осуществляет мероприятия по производственному обучению учащихся профтехучилищ, организует производственную практику для студентов высших и средних специальных учебных заведений, учащихся системы профтехобучения. При этом для всех практикантов проводятся экскурсии по Часовоярскому промышленному историко-краеведческому музею. Ознакомление с историей предприятия и спецификой его деятельности проводится и со школьниками, для которых также организуются экскурсии по музею. А в марте этого года были проведены экскурсии для учащихся школы № 15 по цехам №№ 3 и 5.

ОАО «Часовоярский огнеупорный комбинат» всегда делало акцент на воспитании собственных кадров, хотя на работу на предприятие приходят и сложившиеся профессионалы. Акционерное общество стремится к разумному сочетанию обеих категорий сотрудников, поскольку в бизнесе, как и в спорте, сплав молодости, опыта, дружеских отношений и элементов здоровой конкуренции всегда дает хорошие результаты – повышает эффективность бизнес-процессов.

В 2009 году в системе профессионального обучения кадров предприятия прошли обучение 1465 рабочих, руководителей и специалистов. Из них:

22 рабочих приобрели новую профессию;

288 рабочих обучены смежной профессии (прессовщик, садчик, сортировщик, шлифовщик-резчик, транспортерщик и др.);

805 человек повысили квалификацию на производственно-технических курсах и курсах целевого назначения;

86 руководителей и специалистов повысили свою квалификацию в учебных заведениях Украины.

По договорам с комбинатом в 2009-2010 учебном году в вузах обучается 38 человек, в техникумах – 10.

Таким образом, работа с кадрами на нашем предприятии ведется по многим направлениям и постоянно совершенствуется и расширяется.

Подготовили И. Ильина, А.Пономаренко.
Фото С. Перепелятника.

интересно ,почему уже который выпуск события перепечатывают информацию газеты за огнеупоры?ведь мы не в часовом яре живем и в принципе горожанам по большому счету фиалетово,что происходит в городе спутнике.события стали скудны и не интересны!!!!!!!!!!!

М.Б. потому что хозяева у газетенки и завода один????

События не перепечатывают материалы газеты За огнеупоры. Это арт.дн.юа берет материалы из газет События и За огнеупоры.

тогда понятно!!!!!!!!!!!

 
* Имя:
Е-mail:
* Текст:
* Защитный код: (пять цифр от 0 до 9)


* - Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения.